Is GetPruf a background check?

No. GetPruf screens resume content - employers, claims, consistency, and AI detection. It does not verify identity, criminal history, or credit. Background checks are a separate post-offer step.

Do you store resumes?

Resumes are processed in memory and deleted after analysis. Only the screening results (scores, flags, recommendations) are stored in your account, scoped to your organization.

Is GetPruf GDPR compliant?

Yes. We process data as a data processor under GDPR. Resume data is not used for AI model training. You can request data deletion at any time.

How accurate is the scoring?

Our scoring uses six weighted dimensions with deterministic calculations - no LLM judgment in the final score. We run regular bias audits using the EEOC four-fifths rule.

What file formats are supported?

PDF, DOCX, and DOC files. We recommend PDF for the most accurate metadata analysis.

Can I cancel anytime?

Yes. All plans are month-to-month with no long-term commitment. Cancel anytime from your account settings.

Создано для in-house рекрутеров

Проверяйте 50 резюме за время, нужное на 5

Вы видите 50-200 резюме в неделю. Половина AI-сгенерирована. Растёт доля с несуществующими компаниями. GetPruf даёт оценку риска 0-100 и конкретные флаги за 60 секунд - и вы приглашаете только кандидатов, прошедших базовую верификацию. Сохраните календарь для реальных prospects.

60 сек

на резюме, оценка риска + флаги

От 225 ₽

за кандидата на тарифе Starter

резюме на одну массовую загрузку на Business

Почему проверка на входе воронки важна рекрутерам

1Hiring manager попросил не приводить «кого попало» на intro call. Но вы не можете phone-screen-ить 200 кандидатов в неделю. GetPruf - быстрый фильтр.
2ChatGPT-резюме выглядят идеально - правдоподобная грамматика, action-глаголы, количественные достижения. На глаз уже не отличить.
3Ghost-jobs и фейковые заявки от КНДР-операторов таргетируют вашу job-борду каждый день. Традиционный keyword match в ATS не видит фальсификацию.
4Hiring manager спрашивает «как этот кандидат проскочил?», когда background check ловит фальсификацию пост-оффер. Нужна защищаемая проверка до интервью, чтобы ответить.

Как in-house рекрутеры используют GetPruf

Ежедневный triage inbox-а

Массово загружайте дневные заявки. Сортируйте по риску. Начинайте outreach с чистых, деприоритизируйте красные флаги. Экономия 30 минут в день.

Передача нанимающему менеджеру

Включайте PDF GetPruf в каждую передачу кандидата нанимающему менеджеру. Показывает, что вы проверили содержание. Строит доверие, уменьшает разговоры «как это проскочило?».

20 вопросов для phone-screen

Каждый отчёт GetPruf содержит 20 таргетированных вопросов для phone-screen по 4 категориям: role fit, технической глубине, поведенческим сигналам, role-specific темам. Писать самим не надо.

Функции для workflow рекрутера

Массовая загрузка (до 50)

На тарифе Business. Обрабатывайте весь дневной inbox одной пачкой. Результат в сортируемой, фильтруемой таблице. Экспорт в CSV.

20 вопросов для phone-screen на резюме

Генерируются из того, что кандидат реально заявил. Role fit, тех. глубина, поведенческие, role-specific. Копируйте в call-скрипт.

Аудит-готовый PDF для hand-off

Прикладывайте к email нанимающему менеджеру, к заметке в ATS, к файлу кандидата. Брендировано под вашу организацию. Показывает, что именно породило каждый флаг.

Верните час каждый день

Первая проверка бесплатно, без карты. Попробуйте на утреннем inbox-е.

← На главную